案例21) 發現新人才- 一位在銷售工作中取得成功的女性所面臨的挑戰她被聘為一名辦公室職員，但她的糟糕工作和與周圍人的溝通不暢是顯而易見的，她正處於失去她的邊緣。 然而，她的老闆是她...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗–臨床簡短的故事– (21) 發現新人才 – 她在銷售方面取得成功的挑戰→

案例20）曲線上升展現才華－金融公司工作的泰國女性 她在金融公司負責信用卡貸款催收，堅持電話確認還款日期才罷休。她的熱情和幹勁受到周圍人的欽佩…閱讀更多內田克雷佩林心理測驗–臨床簡短的故事– (20) 臀部上升曲線表明才華 – 活躍於金融公司的泰國女性→

案例19）熟食店裡閃耀的堅韌－越南婦女的敬業精神 她是一名​​在胡志明市熟食店工作的越南婦女。她在工作上受到高度重視，評價如下： …繼續閱讀內內田克雷佩林心理測驗–臨床簡短的故事– (19) 熟食店裡閃耀的堅韌 – 越南女性敬業的工作風格→

案例18）從最低評分到星級－越南男子用心靈手巧改變人生 他是越南男子，在胡志明市一家超市負責商品陳列和庫存管理。一開始，我感到沒有動力，得到了上級最低的評價…繼續閱讀內內田克雷佩林心理測驗–臨床簡短的故事– (18) 從最低的評價到高期望的明星 – 一個通過聰明才智改變的越南男人→

案例17）細膩敏感的才華－一位以油畫大放異彩的藝術家 雖然工作中謙虛低調，但他對油膩的愛好卻駕輕就熟，甚至舉辦過個展。他的才華如此，在繪畫比賽中獲得了大獎，他...繼續閱讀內內田克雷佩林心理測驗–臨床簡短的故事– (17) 細膩敏感的天賦 – 油膩閃耀的藝術家→

案例16) 情緒不平衡也可能是他性格的一部分——他在聚會上大放異彩的才華雖然他在工作中的淺薄行為和錯誤在工作中很突出，但他作為一個情緒製造者受到周圍人的喜愛。在年末聚會上，他扮演著宴會經理的積極角色，他的作用就是活躍氣氛...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- (16) 情緒不正常也可以成為個性- 他的在派對上閃耀的才華→

範例 15_1、15_2) 使用測試結果建立成功團隊的技巧 在組建產品開發團隊時，製造商使用內田克雷佩林心理測驗來更有效地選擇和分配成員。 該製造商提供「...繼續閱讀內田克雷佩林心理測驗–臨床簡短的故事– (15_1, 15_2) 使用測試結果建立成功團隊的提示→

案例 14) 創新招募標準以支援更有效率的生產線工作 這家食品製造商使用內田克雷佩林心理測驗來保持整個生產線一致的工作節奏。特別是，它不是工作量較大的成員，而是具有穩定“典型曲線”且工作量中等程度的成員...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗–臨床簡短的故事– (14) 制定招募標準以支援一線工作效率→

案例13）測試結果顯示的症狀 - 涉及貪污案的會計人員他的內田克雷佩林心理測驗評估結果顯示大量錯誤答案和非典型曲線（圖中看到許多紅線（○標記表示計算錯誤）。 ）。然而，在訪談中...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗–臨床簡短的故事– (13) 測試結果顯示的跡象 - 涉及貪污案件的會計部門成員→

案例12）重視原創性－汽車製造商的工程師招募策略汽車製造商在招募技術部門時，強調專業知識和原創思維，而不是良好的平衡。因此，我們不內田克雷佩林心理測驗臨床簡短的故事典型曲線的人，而是聘用具有高能力的人。

案例11）精良的做工－IT公司安靜工程師的特質 工作中很少與同事互動，個性安靜。他作為工程師非常有才華，並表現出出色的技術能力。然而，他不擅長與客戶談判…閱讀更多內田克雷佩林心理測驗–臨床簡短的故事– (11) 出色的工藝 – IT 公司安靜工程師的特點→

案例10）被評為模範員工的優秀銀行業務員他具有良好的銷售業績，不低於銷售目標，並且具有積極的工作態度。他工作積極負責，深受客戶信賴。我的直接上司很擔心...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （10）被評為模範僱員的優秀銀行職員→

案例9）一位在病房工作了5年的護士，她按照指示做得很好，工作態度良好，受到老闆的高度評價。由於經驗的長短，我的老闆希望她被提拔為指導初中生的職位。...更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （9）在病房護士中有5年的工作經驗→

案例8）某中型工業設備公司的職業中期招聘在招聘測試中，他參加了內田克雷佩林心理測驗測試，測試結果用於他的反饋訪談。在面試中，他非常認真，在記筆記時非常認真地聽取了面試官的話...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （8）一家中等規模的工業設備公司的職業中期招聘→

案例7）自尊心低下的辦公室工作人員（小型服務行業）她的語氣有些清晰明了。她會毫不猶豫地開始工作，並迅速完成工作，但往往有點太急躁。同事對她不耐煩...了解更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （7）自尊心低下的辦公室工作人員（小型服務業） →

案例6）一家中型電信IT公司的僱員，該僱員已經從後台轉移到客戶支持部門。她是一個年紀較大的僱員，最近剛從另一個部門轉移。新上司擔心她的工作中會犯很多錯誤，並了解了她的行動及性格相關特性。...了解更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （6）在一家中型電信IT公司的辦公室工作部門到客戶支持部門→

案例5）一名出租車司機造成交通事故的示例此工作曲線的特徵是“上半年和下半年開始時的工作量少”，“上升趨勢”和“缺乏波動””。交通事故的原因多種多樣，但從該曲線可以估算出事故的原因...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （5）一名引起交通事故的出租車司機的例子→

情況4）也是典型曲線的所有者， 內田克雷佩林心理測驗典型曲線的檢查者也引起非典型曲線所有者的交通事故，您可能同時造成交通事故。然而，當比較兩者引起的事故時，已知“事故類型”是不同的...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （4）造成交通事故的人的典型曲線→

案例3）誰造成的事故在公交這項工作曲線的特徵是平作為一個整體沒有“波動適中”一個人的工作曲線。這樣的工作曲線的所有者被認為具有以下行動及性格相關特性，而這些特徵是...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （3）導致事故發生的工作曲線的公共交通人員→

誰已經引起了公共交通意外這項工作曲線的功能，一個人的情況下2）工作曲線，相比於全程30分鐘的工作在休息後開始的量是非常小的。這樣的工作曲線的所有者說：“很難對情況做出快速反應。” ...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （2）造成事故的人的工作曲線公共交通→

誰已經引起了公共交通意外這項工作曲線的功能，一個人的情況下1）工作曲線是工作的一個突破後的量比工作的中斷前的量小。這種工作曲線的所有者很容易出現人為錯誤...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （1）造成公共交通事故的人的工作曲線→