案例21）一名泰國婦女沒有在辦公室工作時發芽，而在銷售職位上開花結果。她被雇用從事辦公室工作，並且由於工作不便和與他人溝通不暢而被公司取消了評估。周圍的環境。但是，我在她的工作之外看到了它。...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （21）一位泰國女性，她沒有在辦公室工作發芽，在銷售職位上開花結果→

案例20）一名泰國婦女在一家金融公司負責收債。她負責通過電話進行卡債的電話收債，並且她表現出堅韌不拔的態度，直到確定還款日期為止。她的內田克雷佩林心理測驗完成的工作量是本地單位……閱讀更多內田克雷佩林心理測驗–臨床簡短的故事–（20）泰國婦女在一家金融公司負責收債→

案例19）越南婦女在熟食店工作她是越南胡志明市的熟食店工作人員，並在工作中受到這種評價。 “她在後院非常安靜地默默地切雞。”“她...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗 - 臨床簡短的故事 （19）越南婦女在熟食店工作→

案例18）一名越南男子在一家超市商店負責產品展示和庫存管理他是一名越南男子在胡志明市一家超市負責產品展示和庫存管理。他一點也不覺得有動力。閱讀更多內田克雷佩林心理測驗 - 臨床簡短的故事 （18）一名越南男子在一家超級市場負責產品展示和庫存管理→

案例17）精緻敏感的藝術家儘管他在工作中很安靜，但他有能力在他的油畫愛好中舉辦個展。有一次他在繪畫比賽中贏得了大獎賽，他的老闆試圖在工作中宣布這一消息。閱讀更多內田克雷佩林心理測驗 - 臨床簡短的故事 （17）精緻而敏感的藝術家→

案例16）一個性格可愛的員工積極地參加一個聚會，儘管他的行為舉止和工作失誤很明顯，但周圍的人卻愛他，使他成為工作場所中的情緒調節者。他是在今年年終晚會宴會經理不可或缺的...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （16）員工有一個可愛的個性誰是活躍在黨→

案例15_1、15_2）組建製造商的產品開發團隊在組建團隊時，製造商使用內田克雷佩林心理測驗來選擇成員和適當放置。他們有一條“典型曲線”（15_1）和一個能力的“非典型曲線”。閱讀更多內田克雷佩林心理測驗 Kraepelin測試-臨床簡短的故事故事-（15_1，15_2）製造商產品開發團隊的組成→

案例14）食品工廠的生產線工人為了協調整個生產線的工作進度，該食品製造商不僱用工作量很大的成員來進行內田克雷佩林心理測驗，而是僱用典型曲線的所有者與工作中等程度量，據說。 內田克雷佩林心理測驗 …閱讀更多內田克雷佩林心理測驗 –臨床簡短的故事–（14）食品工廠生產線工人→

案例13）導致挪用公款的會計工作人員在入學考試中他的內田克雷佩林心理測驗測試的評估結果中有很多錯誤答案，並且他是非典型曲線的所有者（圖中的許多紅色圓圈都被錯誤地計算了）這是一部分）但是，他在面試中的印像很好。閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （13）導致貪污案的會計人員→

案例12）在一家主要汽車製造商中僱用工程師的示例汽車製造商在僱用技術部門時強調專業知識和獨創性，而不是平衡。他們不敢採用典型曲線的所有者，但是他們具有很高的能力和非典型性...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （12）一家大型汽車製造商的工程師招聘示例→

案例11）一家IT公司中的性格安靜的系統工程師他與工作中的同事關係很少。作為一名工程師，他是一個傑出的人才，但是他不擅長與客戶談判，因此他的銷售業績不佳。 …閱讀更多內田克雷佩林心理測驗–臨床簡短的故事–（11）具有IT公司安靜個性的系統工程師→

案例10）被評為模範員工的優秀銀行業務員他具有良好的銷售業績，不低於銷售目標，並且具有積極的工作態度。他工作積極負責，深受客戶信賴。我的直接上司很擔心...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （10）被評為模範僱員的優秀銀行職員→

案例9）一位在病房工作了5年的護士，她按照指示做得很好，工作態度良好，受到老闆的高度評價。由於經驗的長短，我的老闆希望她被提拔為指導初中生的職位。...更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （9）在病房護士中有5年的工作經驗→

案例8）某中型工業設備公司的職業中期招聘在招聘測試中，他參加了內田克雷佩林心理測驗測試，測試結果用於他的反饋訪談。在面試中，他非常認真，在記筆記時非常認真地聽取了面試官的話...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （8）一家中等規模的工業設備公司的職業中期招聘→

案例7）自尊心低下的辦公室工作人員（小型服務行業）她的語氣有些清晰明了。她會毫不猶豫地開始工作，並迅速完成工作，但往往有點太急躁。同事對她不耐煩...了解更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （7）自尊心低下的辦公室工作人員（小型服務業） →

案例6）一家中型電信IT公司的僱員，該僱員已經從後台轉移到客戶支持部門。她是一個年紀較大的僱員，最近剛從另一個部門轉移。新上司擔心她的工作中會犯很多錯誤，並了解了她的行動及性格相關特性。...了解更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （6）在一家中型電信IT公司的辦公室工作部門到客戶支持部門→

案例5）一名出租車司機造成交通事故的示例此工作曲線的特徵是“上半年和下半年開始時的工作量少”，“上升趨勢”和“缺乏波動””。交通事故的原因多種多樣，但從該曲線可以估算出事故的原因...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （5）一名引起交通事故的出租車司機的例子→

情況4）也是典型曲線的所有者， 內田克雷佩林心理測驗典型曲線的檢查者也引起非典型曲線所有者的交通事故，您可能同時造成交通事故。然而，當比較兩者引起的事故時，已知“事故類型”是不同的...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （4）造成交通事故的人的典型曲線→

案例3）誰造成的事故在公交這項工作曲線的特徵是平作為一個整體沒有“波動適中”一個人的工作曲線。這樣的工作曲線的所有者被認為具有以下行動及性格相關特性，而這些特徵是...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （3）導致事故發生的工作曲線的公共交通人員→

誰已經引起了公共交通意外這項工作曲線的功能，一個人的情況下2）工作曲線，相比於全程30分鐘的工作在休息後開始的量是非常小的。這樣的工作曲線的所有者說：“很難對情況做出快速反應。” ...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （2）造成事故的人的工作曲線公共交通→

誰已經引起了公共交通意外這項工作曲線的功能，一個人的情況下1）工作曲線是工作的一個突破後的量比工作的中斷前的量小。這種工作曲線的所有者很容易出現人為錯誤...閱讀更多內田克雷佩林心理測驗-臨床簡短的故事- （1）造成公共交通事故的人的工作曲線→