用 DX 處理人類特徵
內田克雷佩林心理測驗是用 DX（數字轉換）處理一個人的“能力相關特性”和“行動及性格相關特性”的最佳方式。
DX定義
數字化轉型是“IT的滲透將全方位改變人們生活”的概念，據說是由瑞典於默奧大學的Eric Stortermann教授於2004年提出的，普遍認為是。縮寫為DX。
日本經濟產業省在“DX促進指南”中對DX進行瞭如下定義。
企業應對業務環境的急劇變化，根據客戶和社會的需求，以及業務本身、組織、流程和企業文化，利用數據和數字技術來改造產品、服務和業務模式。・改變氣候並建立競爭優勢。
內田克雷佩林心理測驗和 DX
乍一看，使用紙和筆進行的內田克雷佩林心理測驗似乎與數字無關。
然而，現實中，僅處理加數的“工作”和每分鐘的工作量和錯誤答案數量的“數據”的獨特檢查方法本質上是數字化的。
評估結果表上顯示的圖形和句子只是數字數據的可視化，以便人們可以輕鬆看到它們。
內田克雷佩林心理測驗有兩種主要類型的數據可以從 Kraepelin測試中獲得。
- 原始測試數據，例如每分鐘的工作量、錯誤答案的數量、年齡等。
- 通過判斷模型傳遞原始數據得到的判斷評估結果數據
判斷模型是通過將原始數據與臨床數據（一般受檢者特有的工作情況方式、學習方式、與特定任務的兼容性、事故、健康等）進行比較得到的函數，最適合與時俱進的目的。不斷升級以提高清晰度。
如果使用內田克雷佩林心理測驗的雲判斷，會提供一個CSV文件，是原始數據通過特定模型判斷時生成的評估結果數據。
如果有匹配目的的判斷模型，可以使用評估結果數據，如果沒有匹配模型，則通過AI分析原始數據或現有評估結果數據與臨床數據的關係。開發新模式。
請使用內田克雷佩林心理測驗來實現 DX。
DX 提案示例）使用內田克雷佩林心理測驗以減少交通事故
SDGs（可持續發展目標）目標 3“人人享有健康和福利”包括目標 6“將道路事故造成的傷亡人數減半”。
有很多方法可以減少交通事故，但在這裡我們將考慮一種利用內田克雷佩林心理測驗。
判斷是否可以使用內田克雷佩林心理測驗，需要考察人的能力、行動及性格相關特性能力相關特性是否與交通事故相關。比較造成事故組和未造成事故組的評估結果一場交通事故，眾所周知，能力相關特性和行動及性格相關特性分佈明顯不同。
我們初步設定了區分安全與危險的標準，並利用實際數據，將事故組和無事故組分別分為A組和B組兩組，結果如下...
| 事故組 | 無事故組 | |
| A組 | 38% | 76% |
| B組 | 62% | 24％ |
| 全部的 | 100% | 100% |
如此看來，雖然無法將事故受害者與非事故受害者完全區分開來，但至少可以說A組比B組更安全。
所以，如果B組不開車，考慮事故率是否會下降。
據說近年來日本人發生車禍的概率大約是每年1%，所以我們把上表應用到總共10,000人的群體中。
| 事故組 | 無事故組 | |
| A組 | 38人 | 7524人 |
| B組 | 62人 | 2376人 |
| 全部的 | 100 人 (1%) | 9900 人 (99%) |
A組事故率：38÷7524≒0.5%
B組事故率：62÷2376≒2.6%
所以B組比A組危險五倍多，所以如果B組決定不開車，事故率就會從1%下降到0.5%。
換句話說，可以“將交通事故減少一半”。
但是，不讓 B 組開車（不發牌）是不現實的，因為即使是 2,376 名無事故的人也無法開車。
這就是 IT 的用武之地。
例如，可以通過優先從 B 組切換到 ASV（高級安全車輛）和自動駕駛汽車來實現相同的效果。
在今天的日本，世界上的交通事故很少，但很明顯，即使在日本，在許可證制度和交通規則都沒有到位的國家，減少的效果會更加明顯。
所有人的健康和福利。
可以與在日本僱用日本人完全相同的方式用於在海外僱用外國人的作業法能力傾向測試/人格測驗
對於“內田克雷佩林心理測驗”的要求，請聯繫每個國家/地區的最近商店。
東亞商店
- 韓國
- Korea Management Association
- 主要覆蓋地區：首爾，大邱，釜山，光州，濟州
- 可以與內田克雷佩林心理測驗一併獲得的服務：管理諮詢
- 支持的語言：韓語
- Korea Management Association
- 中國大陸
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- 主要覆蓋地區：上海，南京，蘇州，無錫，常州，鎮江，鹽城，南東，南京，寧波，小會，西寧，銀川
- 內田：可以與內田克雷佩林心理測驗結合使用的服務：人力資源開發
- 支持的語言：中文
- Cube Integration Co., Ltd.
- 主要覆蓋地區：上海
- 可以與內田克雷佩林心理測驗結合使用的服務：精神保健
- 支持的語言：中文，日文
- Ningbo Napu Trade Co., Ltd.
- 主要覆蓋地區：寧波，上海，深圳，東莞
- 結合內田克雷佩林心理測驗：製造諮詢，無晶圓廠
- 支持的語言：中文，日文
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- 香港
- N-ERVE TECHNOLOGY
- 主要覆蓋地區：香港
- 與內田克雷佩林心理測驗一起可以接受的服務：製造諮詢，無晶圓廠，招聘
- 支持的語言：日語，中文
- N-ERVE TECHNOLOGY
- 台灣
- 台灣Pasona
- 主要覆蓋地區：台北，新竹，高雄
- 與內田克雷佩林心理測驗一起可以接受的服務：人員諮詢，人力資源開發，招聘
- 支持的語言：日語，中文
- 台灣Pasona
東南亞商店
- 泰國
- 科隆亞洲洞察
- 主要覆蓋地區：曼谷，泰國各地
- 可與內田克雷佩林心理測驗一併獲得的服務：諮詢向泰國的擴展
- 支持的語言：泰語，日語
- Waguri
- 主要覆蓋區域：曼谷、春武里、羅勇、呵叻、清邁、南奔
- 可與內田克雷佩林心理測驗一併接受的服務：人力資源諮詢
- 支持的語言日語
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
- 主要覆蓋地區：曼谷
- 可與內田克雷佩林心理測驗一起獲得的服務：招聘，人事諮詢
- 支持的語言：日語，泰語
- 科隆亞洲洞察
- 越南
- Kosaido HR Vietnam
- 主要覆蓋地區：河內，胡志明，峴港
- 可以與內田克雷佩林心理測驗結合使用的服務：招聘，人力資源開發，越南擴張諮詢
- 支持的語言：日語，越南語
- Success Partner
- 主要覆蓋區域：河內胡志明市
- 內田：可與內田克雷佩林心理測驗結合使用的服務：組織發展
- 支持的語言：越南語
- Kosaido HR Vietnam
- 緬甸
- J-SAT CONSULTING
- 主要覆蓋區域：仰光，曼德勒
- 可以與內田克雷佩林心理測驗一起獲得的服務：招聘，緬甸擴展諮詢，日語教育
- 支持的語言：日語，緬甸語
- J-SAT CONSULTING
- 柬埔寨
- Creative Diamond Links
- 主要覆蓋地區：金邊
- 與內田克雷佩林心理測驗一起可以接受的服務：招聘
- 支持的語言：日語，高棉語
- Creative Diamond Links
- 馬來西亞
- Pasona HR MALAYSIA
- 主要覆蓋地區：吉隆坡
- 與內田克雷佩林心理測驗一起可以接受的服務：招聘
- 支持的語言：日語，馬來語，英語
- Pasona HR MALAYSIA
- 老撾
- Lao-Japan Gateway
- 主要覆蓋區域：萬象
- 可以與內內田克雷佩林心理測驗一起接受的服務：老撾的Cybozu Kintone高級諮詢
- 支持的語言：日語，老撾語
- Lao-Japan Gateway
- 印度尼西亞
- 布魯根巴達維亞印度尼西亞
- 主要覆蓋地區：雅加達，勿加泗
- 結合內田克雷佩林心理測驗：人事諮詢，法律諮詢，簽證諮詢
- 支持的語言：日語，印尼語，英語
- 日本亞洲顧問公司
- 主要覆蓋地區：雅加達，勿加泗
- 與內田克雷佩林心理測驗結合提供的服務：擴展到印尼/公司設立、會計/會計、稅務、勞動、法律事務、簽證
- 支持的語言：日語，印尼語，英語
- 布魯根巴達維亞印度尼西亞
- 菲律賓
- One World Human Resources Development
- 主要覆蓋地區：馬尼拉，奎松
- 可與內田克雷佩林心理測驗一起獲得的服務：日語教育，人力資源開發
- 支持的語言：日語，他加祿語，英語
- One World Human Resources Development
- 新加坡
- Pasona Singapore
- 主要覆蓋地區：新加坡
- 可與內田克雷佩林心理測驗一起獲得的服務：招聘，人事諮詢
- 支持的語言：英語
- Pasona Singapore
南亞商店
- 印度
- Pasona India
- 主要覆蓋地區：德里，古爾格拉姆，欽奈，班加羅爾
- 與內田克雷佩林心理測驗一起可以接受的服務：招聘
- 支持的語言：日語，北印度語，英語
- Pasona India
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