內田克雷佩林心理測驗和“個性”

令人驚訝的是, 內田克雷佩林心理測驗不是最初作為人格測驗開發的心理測試。
<25分鐘方法>(15分鐘工作5分鐘休息-10分鐘工作)的工作曲線和隨後的<30分鐘方法>(15分鐘工作5分鐘休息5分鐘-15分鐘工作)研究兩者之間的相關性,結果發現,內田克雷佩林心理測驗的工作曲線顯示了受檢者的行動及性格相關特性已經成為用作人格測驗。

在內田克雷佩林心理測驗的評估結果中,應試者的性格表現為“與行為和性格有關的五個特徵”。

與行為和個性有關的5個特徵

  1. 自發性 (Adaptability)
    入門和適應環境的特徵
  2. 適應性 (Flexibility)
    與情緒變化和對事物做出反應的靈活性有關的特徵(傳統判斷的可變性的一部分)
  3. 敏感性 (Sensitivity)
    內表面靈敏度和與靈敏度相關的特性(傳統判斷的可變性的一部分)
  4. 抗壓性 (Tenaciousness)
    與毅力和對工作的投入有關的特徵(促進傳統判斷)
  5. 恢復性 (Resilience)
    與疲勞和耐力恢復有關的特徵

從趨勢的階段開始,五個特徵中的每一個都是“不足(-)”,“稍微不足(-)”,“中等程度(無)”,“稍微過度(+)”和“過度(++)”該特性的最低點為5分制。

即使通過基本指標在同一地區進行評估的候選人也可以通過查看這五個特徵來更深入地了解自己的個性。

這裡應該指出的是,“不足”或“過度”並不意味著好壞。
如果情況需要行動及性格相關特性,則將其判斷為“合適的人”,否則將判斷為“不匹配”。
這意味著在某些情況下,任何行動及性格相關特性都可能是優點或缺點。

“與行為和性格有關的5個特徵”快速參考表

不足方向 方向過度
自發性 (Adaptability)
優點:細心,堅強,堅強
缺點:難以相處

優點:易於上手,快速適應新環境
缺點:動量小,臨時性,專心
適應性 (Flexibility)
優點:鎮定,穩定,鎮定
劣勢:行為是自定進度的,冷漠的,不敏感的

優點:適應性 (Flexibility),敏感,富有表現力
缺點:容易起伏,狀況良好,容易改變
敏感性 (Sensitivity)
優點:敏感和專心的情況
缺點:嚴重不均勻,煩躁不安,容易波動
抗壓性 (Tenaciousness)
優點:不要過度操作,要輕便,不要粘
缺點:缺乏韌性,折衷,容易凹陷

優點:頑強,不願意,勤奮
缺點:堅持自己的方式,被剝奪,強行
恢復性 (Resilience)
懷疑身體狀況/動力不足

優點:高彈性
缺點:勉強的困難(自發性 (Adaptability)與不足同義)經驗緩慢

應注意之傾向

需要特別注意的結果是“應注意之傾向”。
注意的八種應注意之傾向不僅可以解釋為人格,而且還可以指示有問題的行為傾向,應試者條件惡化和應試者的態度(活動等)。

“與行為和人格有關的五個特徵”是可以說是具有強項和弱項的“個性”的特徵,但應注意之傾向的這八種趨勢表現出強烈的偏見和異常的趨勢。
這也是受檢者的狀況惡化並且容易出現對檢查的檢查態度(活動等)問題的指示。

“注意八種應注意之傾向”快速參考表

應注意之傾向
答錯很多 (Many mistakes)

應注意行為控制和準確性。

完成工作所需的控制可能無法正常工作。
您可以將其與剎車故障的汽車進行比較。
在某些情況下,錯誤答案的數量會暫時增加,例如疲憊不堪,或者在擺脫困境後立即消失。

突發變化:凹陷 (Large drop)

注意暫時中斷注意力。

您的注意力有可能暫時中斷,或者即使您繼續用頭進行計算,您的手也會停下來。
在這種狀態下,齒輪在工作中會暫時脫離。
分配到需要持續集中精力的工作時,例如駕駛汽車或操作機器時,必須小心。

突發變化:凸起 (Large spike)

您需要注意自己的情緒和行為。

您的情緒和精力可能會暫時升高,或者您可能會遇到與平時印像不同的“顛覆性”行為。
它可能是一時衝動的,有時可能會被諸如“切割”之類的強烈行為所打擊。

劇烈波動 (Extreme fluctuation)

應注意情緒和行為的不穩定性。

由於情緒和行為變得不均衡,因此很難穩定地展現其原始能力。有時似乎不一致,並給人以隨心所欲搖擺的印象(適應性 (Flexibility):過度)。
另一方面,儘管內部非常波動,但似乎在某些情況下它的行為似乎並不多(敏感性 (Sensitivity):過度)。

缺乏波動・平坦 (Lack of fluctuation)

應注意行為的僵化和缺乏情緒。

適應性 (Flexibility),我不善於根據周圍環境改變工作方式和步調。
由於情緒表達和情緒變化也很平坦,因此有時顯得冷漠或給人以極其鎮定的印象。

後期開始作業部分低落 (Extremely slow start for the test's latter half)

您需要對入門和適應事物保持謹慎。

事情進展不順利,要適應新的環境並適應不斷變化的環境需要花費大量時間。
另一方面,您可能無法表達自己的觀點和感受,並且您與他人的關係可能會變得尷尬。

後期作業量水準低落 (Decline in workload during the test's latter half)

有必要注意疲勞引起的體力和動力下降。

身體疲勞和虛弱是很明顯的。由於酒精和藥物的影響,工作動機,睡眠不足(測試中的睡眠),疲憊和暫時性調節可能會減少。
您可能需要充分休息。

作業量極端低落 (Extremely low workload)

要注意工作速度和基本能力的延遲。

工作速度非常慢,因此預計學習和掌握將需要時間。可能難以處理複雜的任務,非標準化任務以及需要速度的任務。



可以與在日本僱用日本人完全相同的方式用於在海外僱用外國人的作業法能力傾向測試/人格測驗
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