什麼是能力傾向測試?
公司和組織對人力資源進行的能力傾向測試是各種測試的總稱,主要用於客觀地判斷以下三點。
- 業務適合性
- 環境適應性
- 未來潛力(潛力)
通過熟練地使用能力傾向測試,您可以在"人盡其才"改善合適的人,提高教育和培訓的效率,並提高組織實力。
能力傾向測試的類型
能力傾向測試各種各樣的測試項目和分析方法。
- 智力
- 性格
- 行動
- 利息/利息
- 倫理
- 學術能力
- 技能
- 一般
- 專業知識
- 生活經驗
- 社會性
- 溝通能力
- 等等
因此,世界上有各種各樣的能力傾向測試,但它們可以大體分為接近“思維和行為”的心理測驗和接近“培養的知識和經驗”的基本能力測驗。
心理測驗 | 基本能力測試 | |||
---|---|---|---|---|
人格測驗 | 智力測驗 | |||
作業法 | 問卷法 | |||
測量目標 | 工作行為 | 自我意識 | 認知能力 | 學術能力,一般,技巧等。 |
測量方法 | 客觀的 | 主觀 | 客觀的 | 客觀的 |
語言能力的影響 | 小的 | 大 | 小(非語言領域)/ 大(語言字段) |
大 |
基本能力測試
首先,讓我們看一下容易想像的基本能力測試。
基本能力測試是衡量技能,比如學習能力,一般和技能測試。
簡而言之,您現在可以知道您可以做什麼以及可以做什麼。
能力在這裡測量的,而不是能力,考生必須通過經驗,在社會生活中積累來了先天的能力,教育和愛好,工作,(囤)。
由於關係是“具有技能A的人將適合於應用A的工作”,因此,如果應試者所需的技能是明確的(尤其是在尋求即時戰鬥能力),則基本能力測試評估結果很重要。
但是,在使用基本能力測試的評估結果,請注意,現有能力並不一定會在將來進一步發展,僅由於特定能力較高,並不意味著其他能力也較高。
心理測驗
接下來,讓我們看一下心理測驗。
心理測驗是用來闡明考生的“思想和行為”的測驗,可以看到考生的素質和思想運動的方向。
我不知道我現在能做什麼,但是預測我如何到達現在以及將來會發生什麼非常重要。
心理測驗作為能力傾向測試分為智力測驗和人格測驗,智力測驗可以觀察智力的本質。
智力測驗
智力測驗是衡量學習新事物和解決問題的能力,以適應新的環境,主要是解決數學問題,如數字和數字的能力的考驗。
從兒童到成人,智力一般顯著發展。
而且,智力越高,基本能力的發展就越容易。
但是,即使智力很高,除非將其放置在環境中以獲取它,否則基本能力也不會發展,並且如果它與特定的基本能力兼容,則無論該智力如何,它都可能會專業發展。 。
人格測驗
人格測驗是一種衡量應試者的行為和人格特徵的測驗。
人格測驗主要有三種類型:問卷法,作業法和投射法。
問卷法
問卷法是一種對問題的答案進行統計分析以衡量人格的方法,它揭示了諸如考生的自我意識和願望之類的主觀特徵。
閱讀和理解問題的能力以及自我理解的能力是正確測試的條件。
作業法
作業法是一種通過在一定條件下執行某些工作並統計分析工作的績效態度和績效結果來衡量人格的方法。
無論自我理解如何,您都可以了解應試者最初具有的客觀特徵。
投射法
投射法是一種通過顯示和解釋含糊不清的圖片來診斷內心和個性的方法。
由於只能由精神科醫生或心理諮詢師診斷,因此它通常不用於公司或團體能力傾向測試。
內田克雷佩林心理測驗
內田克雷佩林心理測驗是一種心理測試,被分類為作業法具有以下特徵。
- 通過一項測試,您可以同時測量能力相關特性的行動及性格相關特性。
- 無論人的主觀性如何,您都可以期待客觀或結果。
- 無論語言或文化如何,我們都可以檢查從兒童到成人,從本地人到外國人的各種各樣的人。
- 它還用於組織診斷,安全管理和心理健康。
- 我不知道我能做什麼或現在想做什麼。
心理測驗 | 基本能力測試 | |||
---|---|---|---|---|
人格測驗 | 智力測驗 | |||
作業法 | 問卷法 | |||
內田克雷佩林心理測驗 | 內田克雷佩林心理測驗的評估結果了被測者甚至不認識的行動及性格相關特性。 | 眾所周知, 內田克雷佩林心理測驗的“工作量”與IQ高度相關。 |
每個公司的能力傾向測試具有不同的測試項目和測量方法,比重以及評估結果的表示方法的組合。
其他能力傾向測試 (*作者分類) |
SPI3,Tamatebako,Diamond系列,SCOA等 | |||
---|---|---|---|---|
GAB,3E-p,eF-1G,CUBIC等 | ||||
指南針,OPQ,CQI,HCi-AS等 | HCi-ab等 |
在使用能力傾向測試,有必要事先弄清楚應試者想知道什麼以及如何使用它,並考慮包括面試和提交在內的良好選擇和組合。
可以與在日本僱用日本人完全相同的方式用於在海外僱用外國人的作業法能力傾向測試/人格測驗
對於“內田克雷佩林心理測驗”的要求,請聯繫每個國家/地區的最近商店。
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東亞商店
- 韓國
- Korea Management Association
- 主要覆蓋地區:首爾,大邱,釜山,光州,濟州
- 可以與內田克雷佩林心理測驗一併獲得的服務:管理諮詢
- 支持的語言:韓語
- Korea Management Association
- 中國大陸
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- 主要覆蓋地區:上海,南京,蘇州,無錫,常州,鎮江,鹽城,南東,南京,寧波,小會,西寧,銀川
- 內田:可以與內田克雷佩林心理測驗結合使用的服務:人力資源開發
- 支持的語言:中文
- Cube Integration Co., Ltd.
- 主要覆蓋地區:上海
- 可以與內田克雷佩林心理測驗結合使用的服務:精神保健
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- Ningbo Napu Trade Co., Ltd.
- 主要覆蓋地區:寧波,上海,深圳,東莞
- 結合內田克雷佩林心理測驗:製造諮詢,無晶圓廠
- 支持的語言:中文,日文
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- 香港
- N-ERVE TECHNOLOGY
- 主要覆蓋地區:香港
- 與內田克雷佩林心理測驗一起可以接受的服務:製造諮詢,無晶圓廠,招聘
- 支持的語言:日語,中文
- N-ERVE TECHNOLOGY
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- 台灣Pasona
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- 與內田克雷佩林心理測驗一起可以接受的服務:人員諮詢,人力資源開發,招聘
- 支持的語言:日語,中文
- 台灣Pasona
東南亞商店
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- 主要覆蓋地區:曼谷,泰國各地
- 可與內田克雷佩林心理測驗一併獲得的服務:諮詢向泰國的擴展
- 支持的語言:泰語,日語
- Waguri
- 主要覆蓋區域:曼谷、春武里、羅勇、呵叻、清邁、南奔
- 可與內田克雷佩林心理測驗一併接受的服務:人力資源諮詢
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- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
- 主要覆蓋地區:曼谷
- 可與內田克雷佩林心理測驗一起獲得的服務:招聘,人事諮詢
- 支持的語言:日語,泰語
- 科隆亞洲洞察
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- 主要覆蓋地區:河內,胡志明,峴港
- 可以與內田克雷佩林心理測驗結合使用的服務:招聘,人力資源開發,越南擴張諮詢
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- Success Partner
- 主要覆蓋區域:河內胡志明市
- 內田:可與內田克雷佩林心理測驗結合使用的服務:組織發展
- 支持的語言:越南語
- Kosaido HR Vietnam
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- J-SAT CONSULTING
- 主要覆蓋區域:仰光,曼德勒
- 可以與內田克雷佩林心理測驗一起獲得的服務:招聘,緬甸擴展諮詢,日語教育
- 支持的語言:日語,緬甸語
- J-SAT CONSULTING
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- 與內田克雷佩林心理測驗一起可以接受的服務:招聘
- 支持的語言:日語,高棉語
- Creative Diamond Links
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- Pasona HR MALAYSIA
- 主要覆蓋地區:吉隆坡
- 與內田克雷佩林心理測驗一起可以接受的服務:招聘
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- Pasona HR MALAYSIA
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- Lao-Japan Gateway
- 主要覆蓋區域:萬象
- 可以與內內田克雷佩林心理測驗一起接受的服務:老撾的Cybozu Kintone高級諮詢
- 支持的語言:日語,老撾語
- Lao-Japan Gateway
- 印度尼西亞
- Bruggen Batavia Indonesia
- 主要覆蓋地區:雅加達,勿加泗
- 結合內田克雷佩林心理測驗:人事諮詢,法律諮詢,簽證諮詢
- 支持的語言:日語,印尼語,英語
- 日本亞洲顧問公司
- 主要覆蓋地區:雅加達,勿加泗
- 與內田克雷佩林心理測驗結合提供的服務:擴展到印尼/公司設立、會計/會計、稅務、勞動、法律事務、簽證
- 支持的語言:日語,印尼語,英語
- Bruggen Batavia Indonesia
- 菲律賓
- One World Human Resources Development
- 主要覆蓋地區:馬尼拉,奎松
- 可與內田克雷佩林心理測驗一起獲得的服務:日語教育,人力資源開發
- 支持的語言:日語,他加祿語,英語
- One World Human Resources Development
- 新加坡
- Pasona Singapore
- 主要覆蓋地區:新加坡
- 可與內田克雷佩林心理測驗一起獲得的服務:招聘,人事諮詢
- 支持的語言:英語
- Pasona Singapore
南亞商店
- 印度
- Pasona India
- 主要覆蓋地區:德里,古爾格拉姆,欽奈,班加羅爾
- 與內田克雷佩林心理測驗一起可以接受的服務:招聘
- 支持的語言:日語,北印度語,英語
- Pasona India
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