推薦給這樣的人
- 我想僱用一個外國人，但不確定如何選擇一個外國人。我正在尋找適合外國人的最佳能力傾向測試。
- 在外國僱用人員時，僱用標準不清楚（僅使用面試和履歷表）
- 因為我們在不同文化的國家/地區招聘，所以我們需要客觀的指標來描述申請人的能力和行為特徵。
- 我想了解員工的特徵，並將合適的人放在合適的位置
與來自不同語言和文化的人一起工作
您將有更多機會看到外國人在日本工作。
直到不久前，我的印像是遊客人數有所增加，但是現在有許多來自國外的人在日本工作和生活。
即使在便利店，我也經常看到外國人巧妙地操作那台複雜的收銀機，同時以流利的語言禮貌地回應。
想像一下自己在國外工作，您會受到尊重。
另一方面，在幕後，我認為工人和僱工都有各種困難。
在僱用外國人和僱用自己的公民時，盡可能減少工作與人之間的不匹配的願望是相同的。
但是在僱用外國人時，由於語言和文化差異，很難預測他們的工作表現。
在這種情況下， 內田克雷佩林心理測驗將為您提供幫助。
您可以衡量語言和文化差異背後的原始“受檢者特有的工作情況”。
內田克雷佩林心理測驗不是口頭問題（question）測試。
因此，您不必先翻譯問題。
而且，與許多使用問題的測驗不同，此人成長所處的文化的影響不會改變他們接收問題的方式。
可以說，有可能衡量語言和文化影響背後的原始“受檢者特有的工作情況”。
但是請注意。與外國人打交道時，人們所珍惜的語言和文化也很重要。
內田請確保不僅檢查通過內田克雷佩林心理測驗可以看到的“受檢者特有的工作情況行為”，而且還要檢查測試無法理解的那些方面。
我們希望越來越多的工作場所將尊重我們面前個人的“受檢者特有的工作情況”，文化和屬性，無論其國籍或語言如何。
內田克雷佩林心理測驗遍布世界各地
內田克雷佩林心理測驗自1990年代以來一直在國外使用，然後由在日本工作的外國人使用。
特別是，當已將業務擴展到亞洲地區的日本公司僱用本地人員時，它已用作能力傾向測試。
在韓國，三星（已成長為一家跨國公司）是率先引入它的公司，並且在韓國以及世界各地的製造基地都有使用內田克雷佩林心理測驗的記錄。
現在，我們已經在許多地區（主要在亞洲）設立了商店，以支持本地公司的使用。
如果您在本地僱用或分配人員時遇到麻煩，請諮詢當地經銷商。
海外使用請點擊此處： 內田克雷佩林心理測驗海外商店檢查清單點擊此處在日本使用： https : //gaikokujinsaiyou.com/
招聘人員的聲音
我了解了一些我在面試中沒有註意到的功能，然後獨自恢復！
外國技術實習生招募人員
我了解了一些我在面試中沒有註意到的功能，然後獨自恢復！我們接受在日本工廠工作的技術實習生。
實際上，我遇到了麻煩，因為一些受僱人員未經許可造成了曠工和麻煩。
引入此測試後，我們能夠通過面試和履歷表找出應試者的特徵，並且能夠為公司聘用更多合適的人員。
測試結果還表明，某些選定的人非常適應，這對於選擇線路負責人很有幫助。
通過擁有易於控制的人員，每天的負擔得以減輕！
餐廳經理
通過擁有易於控制的人員，每天的負擔得以減輕！我們有由總部創建的詳細手冊，但是有一個工作人員從未嘗試遵循它。
以這種速度，整個商店的管理和運營將受到不利影響，這是令人頭疼的。
當我們引入該測試時，我們能夠確定“無論他們做什麼都不以自己的方式行事的人”，因此，我們能夠擁有易於控制的人員。
幸運的是，員工的團隊精神得到了改善，從而改善了客戶服務。
用於工作場所安全管理
我們創建了一個不太可能造成事故的團隊！
技術安全管理負責人
用於工作場所安全管理我們的工作速度最快，但是有些人發生了三起事故。
那時，我僅發生過一次小小的人身傷害事故，但是我擔心有一天我可能會發生一次嚴重的事故。
我了解到， 內田克雷佩林心理測驗容易發生事故的人員，因此我對所有員工進行了嘗試。
出乎意料的是，許多差點錯過的員工的結果確實顯示出容易發生事故的趨勢。
在發生重大事故之前，我們能夠通過遷移和與資深員工合作來審查系統，並且能夠減少公司內部的事故。
可以與在日本僱用日本人完全相同的方式用於在海外僱用外國人的作業法能力傾向測試/人格測驗
對於“內田克雷佩林心理測驗”的要求，請聯繫每個國家/地區的最近商店。
東亞商店
- 韓國
- Korea Management Association
- 主要覆蓋地區：首爾，大邱，釜山，光州，濟州
- 可以與內田克雷佩林心理測驗一併獲得的服務：管理諮詢
- 支持的語言：韓語
- Korea Management Association
- 中國大陸
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- 主要覆蓋地區：上海，南京，蘇州，無錫，常州，鎮江，鹽城，南東，南京，寧波，小會，西寧，銀川
- 內田：可以與內田克雷佩林心理測驗結合使用的服務：人力資源開發
- 支持的語言：中文
- Cube Integration Co., Ltd.
- 主要覆蓋地區：上海
- 可以與內田克雷佩林心理測驗結合使用的服務：精神保健
- 支持的語言：中文，日文
- Ningbo Napu Trade Co., Ltd.
- 主要覆蓋地區：寧波，上海，深圳，東莞
- 結合內田克雷佩林心理測驗：製造諮詢，無晶圓廠
- 支持的語言：中文，日文
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- 香港
- N-ERVE TECHNOLOGY
- 主要覆蓋地區：香港
- 與內田克雷佩林心理測驗一起可以接受的服務：製造諮詢，無晶圓廠，招聘
- 支持的語言：日語，中文
- N-ERVE TECHNOLOGY
- 台灣
- 台灣Pasona
- 主要覆蓋地區：台北，新竹，高雄
- 與內田克雷佩林心理測驗一起可以接受的服務：人員諮詢，人力資源開發，招聘
- 支持的語言：日語，中文
- 台灣Pasona
東南亞商店
- 泰國
- Krung Asia Insight
- 主要覆蓋地區：曼谷，泰國各地
- 可與內田克雷佩林心理測驗一併獲得的服務：諮詢向泰國的擴展
- 支持的語言：泰語，日語
- Waguri
- 主要覆蓋區域：曼谷、春武里、羅勇、呵叻、清邁、南奔
- 可與內田克雷佩林心理測驗一併接受的服務：人力資源諮詢
- 支持的語言日語
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
- 主要覆蓋地區：曼谷
- 可與內田克雷佩林心理測驗一起獲得的服務：招聘，人事諮詢
- 支持的語言：日語，泰語
- Krung Asia Insight
- 越南
- Kosaido HR Vietnam
- 主要覆蓋地區：河內，胡志明，峴港
- 可以與內田克雷佩林心理測驗結合使用的服務：招聘，人力資源開發，越南擴張諮詢
- 支持的語言：日語，越南語
- Success Partner
- 主要覆蓋區域：河內胡志明市
- 內田：可與內田克雷佩林心理測驗結合使用的服務：組織發展
- 支持的語言：越南語
- Kosaido HR Vietnam
- 緬甸
- J-SAT CONSULTING
- 主要覆蓋區域：仰光，曼德勒
- 可以與內田克雷佩林心理測驗一起獲得的服務：招聘，緬甸擴展諮詢，日語教育
- 支持的語言：日語，緬甸語
- J-SAT CONSULTING
- 柬埔寨
- Creative Diamond Links
- 主要覆蓋地區：金邊
- 與內田克雷佩林心理測驗一起可以接受的服務：招聘
- 支持的語言：日語，高棉語
- Creative Diamond Links
- 馬來西亞
- Pasona HR MALAYSIA
- 主要覆蓋地區：吉隆坡
- 與內田克雷佩林心理測驗一起可以接受的服務：招聘
- 支持的語言：日語，馬來語，英語
- Pasona HR MALAYSIA
- 老撾
- Lao-Japan Gateway
- 主要覆蓋區域：萬象
- 可以與內內田克雷佩林心理測驗一起接受的服務：老撾的Cybozu Kintone高級諮詢
- 支持的語言：日語，老撾語
- Lao-Japan Gateway
- 印度尼西亞
- Bruggen Batavia Indonesia
- 主要覆蓋地區：雅加達，勿加泗
- 結合內田克雷佩林心理測驗：人事諮詢，法律諮詢，簽證諮詢
- 支持的語言：日語，印尼語，英語
- 日本亞洲顧問公司
- 主要覆蓋地區：雅加達，勿加泗
- 與內田克雷佩林心理測驗結合提供的服務：擴展到印尼/公司設立、會計/會計、稅務、勞動、法律事務、簽證
- 支持的語言：日語，印尼語，英語
- Bruggen Batavia Indonesia
- 菲律賓
- One World Human Resources Development
- 主要覆蓋地區：馬尼拉，奎松
- 可與內田克雷佩林心理測驗一起獲得的服務：日語教育，人力資源開發
- 支持的語言：日語，他加祿語，英語
- One World Human Resources Development
- 新加坡
- Pasona Singapore
- 主要覆蓋地區：新加坡
- 可與內田克雷佩林心理測驗一起獲得的服務：招聘，人事諮詢
- 支持的語言：英語
- Pasona Singapore
南亞商店
- 印度
- Pasona India
- 主要覆蓋地區：德里，古爾格拉姆，欽奈，班加羅爾
- 與內田克雷佩林心理測驗一起可以接受的服務：招聘
- 支持的語言：日語，北印度語，英語
- Pasona India
如果找不到最近的商店或想在多個地區實施，請隨時使用此表格與我們聯繫。